Задача 5. С выпускником высшего учебного заведения Некрасовым, получившим диплом инженера-строителя, был заключён трудовой договор о его работе в организации в качестве инженера-экономиста с испытательным сроком в один месяц с 20 марта. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приёме на работу. Законны ли действия руководителя данной организации?

Сам факт окончания вуза не запрещает устанавливать испытание. Запрет действует, в частности, для лица, получившего среднее профессиональное или высшее образование по имеющей государственную аккредитацию программе и впервые поступающего на работу по полученной специальности в течение года со дня получения образования (статья 70 ТК РФ). В условии Некрасов принят инженером-экономистом, а диплом у него — инженера-строителя; данных о том, что это первая работа именно по полученной специальности, нет. Поэтому по приведённым сведениям нельзя считать, что испытание запрещено. Месячное испытание не превышает общего предельного срока.

Срок испытания начал течь с фактического начала работы 20 марта; 17 апреля он ещё не истёк. Однако это само по себе не делает увольнение законным: по статье 71 ТК РФ работодатель обязан не позднее чем за три дня письменно предупредить Некрасова о расторжении договора и указать конкретные причины неудовлетворительного результата. Простого ознакомления с приказом 17 апреля недостаточно, если до этого работника не предупредили в установленном порядке. Работник может оспорить увольнение в суде.

В условии не указано, вручалось ли Некрасову предварительное письменное предупреждение и какие причины в нём приводились. Без этих сведений нельзя окончательно оценить соблюдение процедуры работодателем.

Ответ: установить месячное испытание по изложенным данным допустимо; увольнение 17 апреля законно только при наличии доказанного неудовлетворительного результата и соблюдении требования о письменном предупреждении не позднее чем за три дня с указанием причин. Если работника лишь ознакомили с приказом в день увольнения, действия работодателя неправомерны.