Задача 3. Инженер Андреев был зачислен на должность начальника смены одного из предприятий с шестимесячным испытательным сроком. Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока?

Испытание при приёме на работу устанавливается по соглашению сторон, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор; если работника допустили к работе до его оформления, условие возможно лишь при наличии отдельного письменного соглашения, заключённого до начала работы (статья 70 ТК РФ).

Общее правило: испытание не может превышать трёх месяцев. До шести месяцев его можно установить руководителям организаций, их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, а также в других случаях, прямо предусмотренных федеральным законом. Для срочного договора сроком от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Для ряда категорий работников испытание устанавливать запрещено.

Должность «начальник смены» сама по себе не означает, что работник является руководителем организации или обособленного структурного подразделения. Если Андреев не относится к одной из предусмотренных законом категорий и иной федеральный закон не устанавливает исключение, применяется общий предел — три месяца. Время фактического отсутствия работника на работе в испытательный срок не засчитывается.

Ответ: шестимесячный испытательный срок для Андреева незаконен, если он не занимает должность, прямо относящуюся к предусмотренным законом исключениям; для обычной должности начальника смены предел составляет три месяца.