Задача 2. При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в должности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро директор предприятия предложил включить в указанный договор следующие условия: о режиме работы; о размере заработной платы; о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка предприятия; об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.); об обязательстве не принимать участия в забастовке; об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. Законны ли предложенные условия? Каков порядок заключения трудового договора и в какой форме?

Оценка условий:

1. Режим работы — условие о режиме рабочего времени и времени отдыха включается в договор, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных у работодателя. Установить такой режим по соглашению сторон можно.
2. Размер заработной платы — условие об оплате труда обязательно включается в трудовой договор (статьи 57 и 135 ТК РФ).
3. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка — работник обязан соблюдать эти правила в силу закона; указание на это в договоре допустимо, но не заменяет ознакомления работника с локальными актами под подпись.
4. Запрет отпусков на первые два года — незаконен. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по правилам ТК РФ; право использовать его за первый рабочий год обычно возникает после шести месяцев непрерывной работы, а соглашением отпуск может быть предоставлен и раньше. Работодатель не вправе заранее лишить работника установленных законом отпусков. Отдельные виды отпусков предоставляются при наличии предусмотренных законом оснований.
5. Запрет участвовать в забастовке — незаконен: работник не может быть заранее лишён права на забастовку, гарантированного законом.
6. Запрет работать по совместительству у другого работодателя — как общее правило незаконен. Ограничения допустимы только для категорий работников и случаев, прямо установленных законом.

Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах, каждый подписывается сторонами; один экземпляр передаётся работнику, получение которого он подтверждает подписью на экземпляре работодателя. До подписания работника знакомят под подпись с непосредственно связанными с работой локальными актами и коллективным договором, если он есть. Согласуются обязательные условия договора, в том числе трудовая функция, место работы, дата начала работы, условия оплаты и применимые условия рабочего времени. При фактическом допуске к работе с ведома работодателя договор также должен быть оформлен письменно не позднее трёх рабочих дней со дня допуска. Основание — статьи 57, 61, 67 и 68 ТК РФ.

Ответ: условия об оплате труда и применимом режиме допустимы; указание на соблюдение внутренних правил допустимо. Запрет отпусков, участия в забастовке и совместительства в общем случае незаконен.