18. За одно опоздание работодатель объявил выговор и одновременно удержал из зарплаты 1 000 рублей как «штраф». Какие вопросы возникают к действиям работодателя?

Выговор может быть дисциплинарным взысканием, если работодатель соблюдал порядок его применения: затребовал письменное объяснение, учёл сроки и оформил взыскание приказом. За один проступок допускается только одно дисциплинарное взыскание.

Денежный штраф как дисциплинарное взыскание ТК РФ не предусматривает. Удержать 1 000 рублей из зарплаты только в качестве наказания за опоздание работодатель не вправе. Удержания допускаются лишь по основаниям и в порядке, установленным законом; снижение премии возможно только с учётом правил системы оплаты труда и предусмотренных законом ограничений.

Ответ: выговор при соблюдении процедуры может быть законным, а удержание 1 000 рублей как «штраф» за опоздание — неправомерно.