16. Работодатель принимает человека на постоянную должность и предлагает заключить договор на год, не называя законного основания для срочности. Как следует оценить ситуацию?

Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределённый срок. Срочный договор допустим только в предусмотренных ТК РФ случаях и при наличии соответствующего основания (статьи 58 и 59 ТК РФ).

1. Постоянный характер работы сам по себе не даёт права установить срок договора.
2. Если законного основания для срочности нет, условие о сроке неправомерно; договор может быть признан заключённым на неопределённый срок.
3. Работнику следует попросить указать конкретное основание срочности в договоре. При споре он может обратиться в государственную инспекцию труда или суд.

Ответ: при описанных обстоятельствах годичный срок не обоснован; договор должен считаться бессрочным, если отсутствует предусмотренное законом основание для срочного договора.