Верны ли следующие суждения о трудовом договоре? А. Трудовой договор может заключаться в устной форме. Б. Расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Для решения данного задания применим Протокол Я (Общий лингвистический анализ).

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рассмотрим каждое суждение:

1. А. Трудовой договор может заключаться в устной форме.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Заключение трудового договора в устной форме не допускается.

2. Б. Расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Да, расторжение трудового договора является одним из оснований прекращения трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора означает окончание всех прав и обязанностей, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Таким образом, первое суждение неверно, а второе верно.

Следовательно, верен только вариант Б.

Ответ: верно только Б