Для решения данного задания применим Протокол Я (Общий лингвистический анализ).

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рассмотрим каждое суждение:

А. Трудовой договор может заключаться в устной форме.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Заключение трудового договора в устной форме не допускается.

Б. Расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Да, расторжение трудового договора является одним из оснований прекращения трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора означает окончание всех прав и обязанностей, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Таким образом, первое суждение неверно, а второе верно.

Следовательно, верен только вариант Б.

Ответ: верно только Б

Поделись с друзьями