Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
МатематикаВопрос:
15. Установите соответствие между примерами и видами стимулов к труду: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца. ПРИМЕРЫ А) Фирма установила для Антонины гибкий график работы. Б) Алиса работает хорошо, потому что понимает перспективы своего карьерного роста. В) Николаю ежегодно повышают заработную плату. Г) Леониду как хорошему работнику ежегодно предоставляют бесплатную путёвку в дом отдыха. Д) Для Анны важно, что она занимает престижную должность. виды стимУЛОВ К ТРУДУ 1) материальные (денежные и неденежные) 2) нематериальные
Ответ:
Рассмотрим каждый пример:
А) Гибкий график работы - это нематериальный стимул.
Б) Перспективы карьерного роста – это нематериальный стимул.
В) Повышение заработной платы – это материальный стимул.
Г) Бесплатная путёвка – это материальный стимул.
Д) Престижная должность – это нематериальный стимул.
Ответ: А-2, Б-2, В-1, Г-1, Д-2
Похожие
- 14. Верны ли следующие суждения об участии граждан в политической жизни? А. Действия гражданина с целью повлиять на государственную политику или на выбор политических лидеров называют политическим участием. Б. Каждый гражданин нашей страны обязан участвовать в выборах. 1) верно только А 2) верно только Б 3) оба суждения верны 4) оба суждения неверны
- 16. Согласно Конституции Российской Федерации Совет Федерации 1) объявляет амнистию 2) подписывает ратификационные грамоты 3) утверждает изменения границ между субъектами Российской Федерации 4) подписывает и обнародует федеральные законы
- 17. 15-летняя гражданка России Дарья была принята без испытаний на должность уборщицы в ночной клуб с графиком работы с 22 до 6 часов, с ней был заключён трудовой договор. Почему действия администрации клуба неправомерны? 1) Трудовой договор необходимо было заключать с кем-либо из родителей Дарьи. 2) Заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста 16 лет. 3) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе. 4) Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу.
