17. 15-летняя гражданка России Дарья была принята без испытаний на должность уборщицы в ночной клуб с графиком работы с 22 до 6 часов, с ней был заключён трудовой договор. Почему действия администрации клуба неправомерны? 1) Трудовой договор необходимо было заключать с кем-либо из родителей Дарьи. 2) Заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста 16 лет. 3) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе. 4) Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу.

Question

Вопрос:

17. 15-летняя гражданка России Дарья была принята без испытаний на должность уборщицы в ночной клуб с графиком работы с 22 до 6 часов, с ней был заключён трудовой договор. Почему действия администрации клуба неправомерны? 1) Трудовой договор необходимо было заключать с кем-либо из родителей Дарьи. 2) Заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста 16 лет. 3) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе. 4) Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу.

Ответ:

Accepted Answer

Разберем ситуацию: 1. Трудовой кодекс разрешает заключать трудовой договор с 15 лет с согласия родителей, если работа является легкой и не наносит вреда здоровью. 2. Ночная работа запрещена для работников младше 18 лет. Таким образом, основная причина неправомерности действий администрации клуба – нарушение трудового законодательства в части привлечения к ночной работе лиц, не достигших 18 лет. Ответ: 3

Ответ:

Похожие