Задача управления персоналом состоит в том, чтобы своевременно получать в оптимальном объеме, распространять нужную и гасить ненужную, а тем более вредную информацию. Что это за функция управления персоналом? а. Контроль за персоналом, обеспечение дисциплины и организационного порядка О в. Управление информацией О с. Оценка результатов деятельности и трудового потенциала персонала O d. Правовое регулирование трудовых отношений

Для ответа на вопрос необходимо определить, какая из предложенных функций управления персоналом наиболее точно соответствует задаче своевременного получения, распространения и гашения информации.

Рассмотрим предложенные варианты:

• a. Контроль за персоналом, обеспечение дисциплины и организационного порядка - эта функция больше связана с поддержанием порядка и дисциплины в коллективе, чем с управлением информацией.
• в. Управление информацией - эта функция напрямую связана с процессами получения, распространения и гашения информации, что соответствует задаче, указанной в вопросе.
• с. Оценка результатов деятельности и трудового потенциала персонала - эта функция связана с анализом эффективности работы сотрудников, а не с управлением информацией.
• d. Правовое регулирование трудовых отношений - эта функция связана с соблюдением законодательства в сфере труда, а не с управлением информацией.

Таким образом, наиболее подходящим ответом является вариант b, так как он напрямую отражает задачу управления информацией.

Ответ: b. Управление информацией