Задача №1. Мотин пришёл к себе на работу и не поздоровался с коллегами. Один из них, Трунов, вслух и в критической форме высказался относительно воспитания Мотина и манер его поведения в коллективе, в результате чего возникла ссора. Большинство сотрудников перессорились между собой, другим был испорченное настроение, а в отделе установилась гнетущая обстановка. Некоторые из работников считали, что указанным случаем было нарушено их достоинство, и обратились к работодателю с требованием навести надлежащий порядок и создать условия для плодотворной работы. Определите, какие отношения возникли в приведённой ситуации? Ответ дайте со ссылками на нормы действующего законодательства.

Решение:

В описанной ситуации возникли трудовые отношения, а именно: конфликтная ситуация, связанная с нарушением деловой этики и, как следствие, создание неблагоприятной рабочей атмосферы. Некоторые работники также считают, что было нарушено их личное достоинство.

Ссылки на нормы действующего законодательства:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):
   • Статья 12. Соотношение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права: Трудовое законодательство состоит из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
   • Статья 22. Основные права и обязанности работодателя: Работодатель обязан создавать условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, данным Кодексом и другими федеральными законами, трудовым договором.
   • Статья 21. Основные права и обязанности работника: Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, проявлять заботу об их сохранности, сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
   • Статья 8. Локальные нормативные акты: Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
   • Статья 189. Понятие дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка: Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие соблюдение работниками дисциплины труда.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ):
   • Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации: Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
3. Рекомендации по итогам рассмотрения отдельных вопросов, касающихся применения законодательства Российской Федерации о труде: В случае возникновения конфликтной ситуации, связанной с нарушением деловой этики, работники вправе обратиться к работодателю с требованием о принятии мер для нормализации рабочей обстановки. Работодатель обязан рассмотреть подобные обращения и принять соответствующие меры.

Вывод: возникшие отношения являются трудовыми, связанными с нарушением дисциплины труда и правил поведения в коллективе. Сотрудники имеют право требовать от работодателя создания надлежащих условий труда и защиты своего достоинства, опираясь на нормы ТК РФ и ГК РФ.