Взаимоотношения, при которых более опытный сотрудник помогает менее опытному в усвоении определенных компетенций – это ...

Решение:

В данном случае речь идет о наставничестве. Наставник (более опытный сотрудник) передает свои знания, навыки и опыт менее опытному коллеге, помогая ему освоить новые компетенции.

• Коучинг: фокусируется на раскрытии потенциала человека через вопросы и стимулирование самостоятельного поиска решений.
• Развитие: общий термин, охватывающий различные способы улучшения навыков и знаний.
• Обучение: процесс приобретения знаний и навыков, часто формальный и структурированный.
• Наставничество: процесс, при котором более опытный сотрудник направляет и поддерживает менее опытного в профессиональном развитии.

Ответ: наставничество