Вы являетесь собственником небольшого круглосуточного шиномонтажа и автомойки. В субботу в 11:00 на рабочее место приходит ваш мастер с 6-летним стажем работы, находящийся в состоянии алкогольного опьянения. Он громко выражает недовольство условиями труда и нарушает рабочую обстановку. Какое решение будет наиболее правильным с точки зрения трудового законодательства и эффективного управления персоналом?

Question

Вопрос:

Вы являетесь собственником небольшого круглосуточного шиномонтажа и автомойки. В субботу в 11:00 на рабочее место приходит ваш мастер с 6-летним стажем работы, находящийся в состоянии алкогольного опьянения. Он громко выражает недовольство условиями труда и нарушает рабочую обстановку. Какое решение будет наиболее правильным с точки зрения трудового законодательства и эффективного управления персоналом?

Ответ:

Accepted Answer

Вариант ответа	Оценка
Немедленно отстранить сотрудника от работы, составить акт о состоянии опьянения в присутствии свидетелей, направить его на медицинское освидетельствование и рассмотреть возможность применения дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения	Правильный
Игнорировать поведение мастера, поскольку ранее он не допускал нарушений, и обсудить ситуацию на ближайшем собрании	Неправильный
Потребовать от мастера немедленно покинуть территорию предприятия без оформления каких-либо документов, чтобы избежать конфликта	Неправильный

Правильный ответ: Немедленно отстранить сотрудника от работы, составить акт о состоянии опьянения в присутствии свидетелей, направить его на медицинское освидетельствование и рассмотреть возможность применения дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения.