Вопрос: В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на ..., государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал

Для полного ответа необходимо знать варианты заполнения пропуска. Без них невозможно точно определить, какая именно система назначения имеется в виду и, соответственно, какую культуру разделяют государственные служащие топ-уровня.

В общем случае, если система назначения основана на меритократии (принцип, когда продвижение по службе зависит от способностей и заслуг), то можно предположить, что служащие будут разделять культуру, основанную на профессионализме, компетентности и достижении целей.

Если система назначения основана на непотизме (кумовстве) или коррупции, то культура может быть совсем иной, ориентированной на личные связи или незаконные выгоды.

Уточните, пожалуйста, варианты заполнения пропуска.