Контрольные задания > Вопрос № 2 из 8- Имеет ли право наниматель при приеме на работу запрашивать характеристику работника с предыдущих мест его работы? Варианты ответа: 1. Имеет. 2. Не имеет, так как такое требование нарушает конституционные права граждан. 3. Имеет только при приеме на работу на конкурсной основе. 4. Имеет только при наличии в трудовой книжке работника записи о расторжение трудового договора с предыдущего места работы по инициативе нанимателя.
Вопрос:

Вопрос № 2 из 8- Имеет ли право наниматель при приеме на работу запрашивать характеристику работника с предыдущих мест его работы? Варианты ответа: 1. Имеет. 2. Не имеет, так как такое требование нарушает конституционные права граждан. 3. Имеет только при приеме на работу на конкурсной основе. 4. Имеет только при наличии в трудовой книжке работника записи о расторжение трудового договора с предыдущего места работы по инициативе нанимателя.

Смотреть решения всех заданий с листа

Ответ:

Краткое пояснение: Работодатель имеет право запрашивать характеристику с предыдущего места работы, но её предоставление работником не является обязательным условием при приеме на работу.

Логика выбора ответа:

  • Вариант 1: Не совсем точен, так как не учитывает добровольность предоставления характеристики.
  • Вариант 2: Неверен, так как запрос характеристики не нарушает конституционные права граждан, при условии, что работник сам соглашается её предоставить.
  • Вариант 3: Не верен, так как конкурсная основа не является единственным случаем, когда может быть запрошена характеристика.
  • Вариант 4: Данный вариант наиболее полно отражает ситуацию. Работодатель может запросить характеристику, и если она существует (например, запись в трудовой книжке), работник может её предоставить. Однако, закон не обязывает работника предоставлять такую характеристику, а работодателя - требовать её.

Ответ: 4

ГДЗ по фото 📸