Вопрос 2. Французская компания Laissez-faire отличается тем, что в ней принята либеральная форма руководства и последовательно реализуется политика невмешательства. Основной лозунг компании: «Пусть делают». Руководство не устанавливает общих правил или политик в отношении рабочего времени и времени завершения проекта. Сотрудникам доверяют и почти всё время посвящают управлению компанией. Отличительные черты стиля руководства laissez-faire: руководители не вмешиваются в работу сотрудников, но занимаются их обучением и поддержкой; решения принимают сотрудники, а команда выполняет задачи без постоянного контроля. Какой стиль современного типа лидерства реализуется в компании? Варианты: транзакционное лидерство; трансформационное лидерство; сетевое лидерство.

Правильный вариант — сетевое лидерство. Описаны автономия сотрудников, распределение принятия решений и минимальное прямое вмешательство руководителя. Это соответствует сетевому стилю; признаки транзакционного лидерства (обмен вознаграждений на выполнение задач) и трансформационного лидерства (вдохновляющее изменение общей цели) в условии не указаны.

Ответ: сетевое лидерство.