В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей. Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения. Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Варианты ответа:

• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя
• Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, а также права и обязанности профессионального союза.
• Содержание трудового правоотношения составляют только обязанности работника и права работодателя.

Логика выбора:

• Трудовой договор устанавливает права и обязанности как работника, так и работодателя.
• Профессиональный союз не является непосредственным участником каждого трудового правоотношения, хотя и может играть роль в защите прав работника.
• Утверждение, что правоотношение составляют только обязанности работника и права работодателя, неполное, так как работник также обладает правами, а работодатель — обязанностями.

Ответ: Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя.