В Министерстве № проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей? Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов

Решение:

В данной ситуации правомерно включение претендентов в кадровый резерв, поскольку конкурсная комиссия имеет право принимать такое решение. Важно, что они не прошли по конкурсу на конкретную вакантную должность, но обладают потенциалом для включения в кадровый резерв.

Обоснование:

Согласно общепринятой практике, решение об отсутствии победителя в конкурсе не исключает возможности формирования кадрового резерва из числа участников, которые, несмотря на несоответствие требованиям конкретной вакансии, могут быть перспективными для других должностей.

Анализ вариантов ответа:

• «Правомерно, поскольку конкурсная комиссия вправе включить лиц, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв.» — Этот вариант является наиболее точным, так как он отражает суть ситуации: комиссия может формировать резерв из кандидатов, не ставших победителями.
• «Неправомерно, поскольку включение в кадровый резерв возможно лишь по той группе должностей, к которой относится вакантная должность (в данном случае – к ведущей).» — Это утверждение ошибочно, так как кадровый резерв может формироваться для различных групп должностей, а не только для той, по которой проводился конкурс.
• «Неправомерно, поскольку по конкурсу не выявлен победитель.» — Отсутствие победителя не означает невозможность формирования кадрового резерва.

Вывод: Комиссия правомерно рассматривает возможность включения кандидатов в кадровый резерв.

Ответ: Правомерно, поскольку конкурсная комиссия вправе включить лиц, не прошедших по конкурсу, в кадровый резерв.