Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
МатематикаВопрос:
В Министерстве N проводится конкурс на замещение вакантной должности консультанта отдела методологии государственных закупок. На должность претендуют четыре кандидата, каждый из которых соответствует квалификационным требованиям к должности. Однако в ходе оценки методами тестирования, индивидуального собеседования с непосредственным руководителем и собеседования с конкурсной комиссией все претенденты продемонстрировали явно недостаточный уровень профессионализма и компетентности. Комиссия принимает решение об отсутствии победителя в данном конкурсе. В то же время несколько членов комиссии – представителей структурных подразделений министерства – выразили желание включить данных претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей для дальнейшего назначения на должности главных и ведущих специалистов в своих подразделениях. Правомерно ли в данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв по старшей группе должностей? Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
Ответ:
Решение:
В данной ситуации включение претендентов в кадровый резерв является неправомерным. Согласно общим принципам формирования кадрового резерва, включение кандидатов возможно только в отношении той группы должностей, к которой они претендовали или которая соответствует их квалификации. В данном случае, несмотря на желание представителей подразделений, кандидаты не прошли конкурс и не продемонстрировали необходимый уровень компетенции для должности консультанта, а включение их в резерв на более высокие позиции (главных и ведущих специалистов) без прохождения соответствующего конкурса или оценки на эти позиции является нарушением процедуры.
Правильный ответ:
- Неправомерно, поскольку включение в кадровый резерв возможно лишь по той группе должностей, к которой относится вакантная должность (в данном случае к ведущей).
