В крупной организации была подготовлена группа кадрового резерва в количестве 20 человек. За год освободилось четыре должности и были созданы три новые, на которые могли бы претендовать сотрудники из кадрового резерва. Сотрудниками из резерва было занято три должности, на одну должность взяли кандидата со стороны. И одна позиция пока остается свободной, т.к. поиск продолжается, а из своих кандидатов, по мнению руководства, никто не подходит. За это время двое сотрудников из кадрового резерва уволились, не желая терять время на ожидание. И еще трое поговаривают о поиске новых возможностей в других организациях. Определите показатель текучести кадрового резерва. Варианты: 10%; 23%; 35%; 57%.

Текучесть кадрового резерва рассчитывается как отношение числа выбывших сотрудников к исходной численности резерва:

\[Т = \frac{2}{20} \times 100\% = 10\%\]

При расчёте учитываются сотрудники, которые уже уволились; трое сотрудников, только рассматривающих уход, пока не являются выбывшими.

Ответ: 10%.