В федеральном органе исполнительной власти предполагаются организационно-штатные мероприятия, планируется сокращение до 15% штатной численности. Какие позиции следует сокращать прежде всего?

Решение:

При сокращении штатной численности в федеральном органе исполнительной власти, согласно трудовому законодательству РФ, следует в первую очередь рассматривать следующие категории:

• Вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии. Это связано с тем, что такие позиции фактически не заняты, и их исключение не затрагивает действующих сотрудников.
• Государственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по своему отделу. Этот критерий позволяет оптимизировать штат, оставляя наиболее эффективных сотрудников.
• Государственных гражданских служащих, не прошедших аттестацию. Неудовлетворительные результаты аттестации могут являться основанием для рассмотрения вопроса о сокращении должности или увольнении служащего.
• Государственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраста. Это возможно, но не является приоритетным критерием, и при сокращении должны соблюдаться права и гарантии, предусмотренные законодательством.

Таким образом, наиболее логичным и законодательно обоснованным первым шагом при сокращении является исключение вакантных должностей.

Ответ: Вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии.