Управление деловой карьерой является: a) разновидностью кадрового планирования; b) стимулом к труду; c) всем перечисленным; d) формой развития персонала.

Управление деловой карьерой включает кадровое планирование, стимулирует трудовую мотивацию и является формой развития персонала.

Ответ: c) всем перечисленным.