Упорядочите типы карьеры в соответствии с возможным достигаемым должностным статусом к концу карьеры (от низшего к высшему): монотонная, стабилизационная, целевая.

Типы карьеры, упорядоченные в соответствии с возможным достигаемым должностным статусом к концу карьеры (от низшего к высшему): 1. Монотонная карьера: Это карьера, которая характеризуется отсутствием значительных изменений в должностных обязанностях и ответственности на протяжении длительного периода времени. Сотрудник выполняет одни и те же задачи, не стремясь к повышению или расширению своих компетенций. Это самый низкий уровень в карьерной иерархии. 2. Стабилизационная карьера: Этот тип карьеры предполагает сохранение текущего уровня ответственности и профессиональных навыков. Сотрудник не стремится к быстрому продвижению, но поддерживает свою компетентность и стабильно выполняет свои обязанности. Это промежуточный уровень. 3. Целевая карьера: Это карьера, при которой сотрудник активно стремится к достижению определенных целей и продвижению по службе. Он постоянно развивается, повышает свою квалификацию и стремится к новым, более высоким должностям. Это наивысший уровень карьерного развития. **Итоговая последовательность: Монотонная → Стабилизационная → Целевая**