Ответ: Возможно любое из вышеуказанных последствий. Это объясняется тем, что в зависимости от тяжести и обстоятельств нарушения могут применяться различные меры ответственности, включая дисквалификацию, временное отстранение, административную или уголовную ответственность, а также расторжение трудового договора.