Расположите стадии профессионального кризиса в порядке от предкритической до посткритической.

Чтобы правильно расположить стадии профессионального кризиса, нужно понимать, что происходит с человеком на каждом этапе. Вот как я предлагаю расположить эти этапы: 1. **Проблемы не всегда осознаются, но проявляются в психологическом дискомфорте на работе, в раздражительности, недовольстве организацией, оплатой труда, руководителем.** Это начальная стадия, когда человек только начинает испытывать дискомфорт, но еще не осознает его причину. 2. **Осознанная неудовлетворенность работника; поиск вариантов изменения ситуации, рассмотрение альтернатив дальнейшей профессиональной деятельности.** Здесь работник уже понимает, что его не устраивает текущее положение дел, и начинает искать пути выхода из ситуации. 3. **Происходит разрешение кризиса, который имеет три типа последствий: конструктивные, профессионально-нейтральные и деструктивные.** На этом этапе человек выбирает один из вариантов решения проблемы, что приводит к определенным последствиям. **Развёрнутый ответ:** Предкритическая стадия характеризуется неявным дискомфортом и раздражением. Затем наступает период осознания проблемы и поиска решений. И, наконец, происходит разрешение кризиса, которое может привести к разным результатам – от позитивных изменений до негативных последствий.