Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, ...

Решение:

Вопрос предполагает выбор одного наиболее вероятного действия работодателя, стремящегося сэкономить на фонде заработной платы при замещении вакансии.

• прибегают к сокращению персонала — это крайняя мера, которая обычно связана не с экономией на замещении конкретной вакансии, а с общим сокращением штата.
• обращаются к внешним источникам набора — это стандартный путь поиска кандидатов, который может быть как экономичным, так и затратным, в зависимости от методов.
• обращаются к внутренним источникам набора — это часто более экономичный вариант, так как внутренние сотрудники уже знакомы с компанией, культурой и процессами, что может сократить время и затраты на адаптацию.
• обращаются к услугам кадровых агентств — как правило, это один из самых затратных способов найма, так как агентство взимает плату за свои услуги.

Таким образом, наиболее логичным действием для экономии фонда заработной платы при замещении вакансии является поиск кандидата внутри компании.

Ответ: обращаются к внутренним источникам набора