В данной ситуации режим коммерческой тайны не возник. Для признания сведений коммерческой тайной необходимо, чтобы они были явно определены в локальном акте работодателя.
Ответ: Нет, поскольку не был в письменном виде определен перечень информации, составляющей коммерческую тайну.