Краткое пояснение: Правоотношения, возникающие непосредственно между работником и работодателем по вопросам обучения, не имеют материального содержания, а также не являются абсолютными, поскольку могут быть изменены или прекращены по соглашению сторон или в установленном законом порядке.
Пошаговый выбор ответа:
- Материальные правоотношения — это отношения, связанные с возникновением, изменением или прекращением прав и обязанностей, имеющих материальное содержание (например, право собственности, трудовые права, связанные с оплатой труда). Правоотношения по подготовке кадров не имеют такого содержания.
- Процессуальные правоотношения — это отношения, связанные с порядком разрешения споров, применения юридических норм, осуществления процессуальных прав и обязанностей. Правоотношения по подготовке кадров не относятся к процессуальным.
- Абсолютные правоотношения — это такие правоотношения, которым соответствует обязанность неопределенного круга лиц. Например, право собственности, которым обладает собственник, обязывает всех остальных лиц воздерживаться от нарушения его права. Правоотношения по подготовке кадров не являются абсолютными, так как они возникают только между конкретным работником и работодателем.
- Относительные правоотношения — это такие правоотношения, которым соответствует обязанность конкретного лица или круга лиц. Правоотношения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются относительными, так как они возникают между конкретным работником и конкретным работодателем и касаются их взаимных прав и обязанностей в этой сфере.
Ответ: процессуальными, относительными