По отношению к следователю, совершившему ранее дисциплинарный проступок, в его отсутствие по причине отпуска был вынесен строгий выговор. Вернувшись к работе, следователь решил обжаловать данное наказание по причине того, что считал его неправомерным. Прав ли следователь? Если да, то почему?

Решение:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Следовательно, если следователь был в отпуске, то дисциплинарное взыскание не могло быть применено к нему в этот период. По истечении отпуска, если следователь обжалует наказание, и будет установлено, что оно было применено неправомерно, то его жалоба будет удовлетворена.

Ответ: Да, следователь прав в данной ситуации, так как дисциплинарное взыскание не может быть применено во время отсутствия сотрудника, в период его пребывания в отпуске.