По окончании с отличием университета Федченко был направлен по распределению на работу юрисконсультом авиационного завода. При оформлении на работу его предупредили, что он может быть принят только с испытанием, так как юрисконсульт по должности обязан решать производственные вопросы. Федченко возражал, утверждая, что окончание учебы с отличием освобождает его от испытания при поступлении на работу. - Для каких категорий рабочих и служащих администрация не вправе устанавливать испытание при приеме на работу? - Как следует решить спор, возникший при приеме на работу Федченко?

Решение:

1. Для каких категорий рабочих и служащих администрация не вправе устанавливать испытание при приеме на работу?

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• молодых специалистов по направлению работодателя;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания обучения;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по просьбе работодателя;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

2. Как следует решить спор, возникший при приеме на работу Федченко?

Спор следует решить в пользу Федченко. Так как он окончил университет с отличием и впервые поступает на работу по полученной специальности (юрисконсульт) в течение одного года со дня окончания обучения, испытание при приеме на работу ему устанавливаться не может. Работодатель обязан принять его на работу без испытания.

Ответ: Испытание не устанавливается для лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности после окончания обучения с отличием. Спор решается в пользу Федченко, испытание ему не устанавливается.