По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 192), за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, правильный ответ:

b. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям