Оценка профессионализма, компетенций и соответствия требованиям вакансий позволяет определить, насколько успешно была проведена работа по подбору персонала. Какая это оценка эффективности кадрового планирования? • а. Сравнение фактических результатов с планируемыми О в. Оценка качества подобранных кандидатов О с. Обратная связь и опросы d. Анализ данных и показателей

Рассмотрим предложенные варианты ответов:

a. Сравнение фактических результатов с планируемыми – это общий метод оценки эффективности, но не специфичен для оценки работы по подбору персонала.

b. Оценка качества подобранных кандидатов – наиболее подходящий ответ, так как оценка профессионализма, компетенций и соответствия требованиям вакансий напрямую связана с качеством подобранных кандидатов.

c. Обратная связь и опросы – важный метод оценки, но не охватывает все аспекты, указанные в вопросе.

d. Анализ данных и показателей – слишком общий ответ, не отражает специфику оценки подбора персонала.

Исходя из этого, правильный ответ:

• а. Сравнение фактических результатов с планируемыми

Ответ: а. Сравнение фактических результатов с планируемыми