Оцените правомерность действий администрации в отношении субъектов описанных правоотношений

Краткое пояснение:

Анализ действий администрации:

• Действия в отношении Белова:
• Первое опоздание (30 минут): Применение выговора (предупреждение) за опоздание является правомерным действием согласно статье 192 ТК РФ.
• Второе опоздание (1 час): Строгий выговор за повторное опоздание также является правомерным, так как систематическое нарушение дисциплины труда может привести к увольнению.
• Третье опоздание (20 минут) и увольнение: Увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ) при наличии двух предыдущих взысканий является правомерным. Однако, важно, чтобы процедура увольнения была соблюдена (приказ, ознакомление).
• Действия в отношении Гражданина О.:
• Отказ в визировании заявления и договора: Отказ в трудоустройстве Гражданину О. на основании распоряжения о направлении на работу выпускника С. является неправомерным. Согласно статье 64 ТК РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Приоритет должен отдаваться лицу, которое первым обратилось и соответствует требованиям вакансии, а не распределению выпускника, тем более если оно было оформлено позже заявления О.
• Отказ в предоставлении работы: Если Гражданин О. был принят на работу (договор датирован 16.01.2006 г., приступил 17.01.2006 г.), то отказ в предоставлении работы является нарушением трудового договора.