Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает ...

Решение:

Планирование потребностей в человеческих ресурсах — это процесс определения того, сколько сотрудников и с какими навыками потребуется организации в будущем. Основной целью этого процесса является обеспечение компании необходимыми кадрами для достижения её стратегических целей.

Среди предложенных вариантов:

• Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности. Это инструмент для определения требований к работнику, а не основной результат планирования.
• Должностная инструкция — документ, определяющий задачи, обязанности, права и ответственность работника. Это следствие планирования, а не его основной результат.
• Штатное расписание — документ, устанавливающий для данной организации размеры месячных окладов и должностей, профессий с указанием размера месячной заработной платы. Это прямое отражение результатов планирования потребностей в кадрах, определяющее, какие должности и в каком количестве должны быть в организации.

Таким образом, штатное расписание является основным количественным и структурным результатом планирования потребностей в человеческих ресурсах.

Ответ: штатное расписание