Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
Математика8. Основные документы правовых норм труда и отдыха: а) Устав предприятия; Конституция РФ и РБ. б) Трудовой кодекс РФ: Конституция РФ и РБ: в) Конституция РФ и РБ: Трудовое законодательство: г) Устав предприятия. Трудовое законодательство4
Ответ:
Основные документы, содержащие правовые нормы, регулирующие трудовые отношения и отдых работников, включают в себя:
а) Устав предприятия; Конституция РФ и РБ. – неверно, так как устав предприятия регулирует деятельность предприятия, а не трудовые отношения в целом.
б) Трудовой кодекс РФ: Конституция РФ и РБ: – неверно, так как Конституция РФ является основополагающим законом, но не единственным, регулирующим трудовые отношения.
в) Конституция РФ и РБ: Трудовое законодательство: – верно, так как конституция определяет основные права, а трудовое законодательство (ТК РФ и другие акты) конкретизирует их.
г) Устав предприятия. Трудовое законодательство4 – неверно, так как устав предприятия регулирует деятельность предприятия, а не трудовые отношения в целом.
Ответ: в) Конституция РФ и РБ: Трудовое законодательство:
Похожие
- 7. Продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда: а) 38 часов в неделю; б) 37 часов в неделю; в) 36 часов в неделю; г) 40 часов в неделю;
- 9. Вводный инструктаж проводит: а) начальник участка, прораб; 5) непосредственно руководитель работ, в) инженер по охране труда; г) работодатель,
- 10. Внеплановый инструктаж проводится: а) при ликвидациях последствий аварий, стихийных бедствий; б) при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил по охране труда, инструкций по охране труда; в) по требованию инженера по охране труда; г) при увольнении рабочего по статье:
- 11. Целевой инструктаж проводится: а) при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил инструкций по охране труда, а также изменений к ним; б) по требованию органов надзора: в) при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
- 12. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится: а) при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями; б) при выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск: в) со всеми принятыми на работу, переводимыми из одного подразделения в другое: г) при перерывах в работе более 30 дней;
