Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является замещение должности муниципальной службы, ...

Решение:

Замещение должности муниципальной службы в большинстве случаев происходит на конкурсной основе. Однако есть исключения, которые регулируются законодательством.

Рассмотрим предложенные варианты:

• связанной с расходованием и/или распределением средств местного бюджета — это не является прямым основанием для конкурса, хотя должности, связанные с этим, часто требуют особой ответственности и могут проходить конкурсный отбор.
• а именно — главы местной администрации (сити-менеджера) — назначение на должность главы местной администрации (сити-менеджера) в большинстве случаев осуществляется по результатам конкурса, проводимого в соответствии с законодательством о муниципальной службе. Этот вариант является наиболее вероятным основанием для обязательного проведения конкурса.
• относящейся к категории «руководители» — хотя руководители часто назначаются по конкурсу, это не является универсальным правилом для всех должностей данной категории.
• на основании срочного трудового договора — срочный трудовой договор, как правило, заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, и не всегда предполагает конкурсное замещение.

Согласно Федеральному закону «О муниципальной службе в Российской Федерации», замещение должности муниципальной службы осуществляется, как правило, на основании акта (договора) о замещении соответствующей должности, заключаемого на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Однако, для ряда должностей, включая главу местной администрации, законодательством предусмотрено обязательное конкурсное замещение.

Ответ: а именно — главы местной администрации (сити-менеджера)