Определите наиболее вероятные причины такого поведения, опираясь на типологию карьерных ориентаций по Э. Шейну. Фёдор активно участвует в инновационных проектах, если заказчик не устанавливает жёстких рамок относительно методов и форм работы; охотно участвует в профессиональных мероприятиях, ведёт свой блог, но быстро теряет интерес к рутинным задачам. В команде пользуется авторитетом и умеет организовать коллективную работу, если она связана с его зоной компетентности. Фёдор отказался от должности руководителя департамента, поскольку не хочет загонять себя в административные рамки и нести ответственность за работу других сотрудников. Варианты: 1) карьерные «якоря» — стабильность и менеджмент; 2) карьерные «якоря» — вызов и служение; 3) карьерные «якоря» — профессиональная компетентность и автономия; 4) карьерные «якоря» — интеграция стилей жизни и предпринимательство.

Наиболее вероятный вариант — 3) профессиональная компетентность и автономия.

Фёдор ориентирован на развитие и применение профессиональных знаний, участие в инновационных проектах и профессиональное признание. Он быстро теряет интерес к рутинной работе, предпочитает самостоятельно выбирать методы и формы деятельности и отказывается от должности, связанной с жёсткими административными рамками и ответственностью за других сотрудников.

Это соответствует карьерным «якорям» Э. Шейна «профессиональная компетентность» и «автономия и независимость». «Стабильность и менеджмент» противоречат его стремлению избегать административной ответственности, а признаки «вызова», «служения», интеграции стилей жизни и предпринимательства в описании не являются ведущими.

Ответ: профессиональная компетентность и автономия.