Определите коэффициент оборота по увольнению рабочей силы.

Решение:

Для определения коэффициента оборота по увольнению рабочей силы, нам нужно знать:

1. Общее число уволенных работников за год.
2. Среднесписочную численность работников за год.

1. Оборот по увольнению рабочей силы:

Сначала посчитаем общее количество уволенных работников за год. Это сумма всех причин увольнения:

• а) в связи с уходом в армию: 1
• б) в связи с уходом на пенсию: 5
• в) в порядке перевода в другие организации: 7
• г) по собственному желанию: 19
• д) за прогулы и нарушение трудовой дисциплины: 4

Всего уволено: \( 1 + 5 + 7 + 19 + 4 = 36 \) работников.

2. Среднесписочная численность работников за год:

Из таблицы видно, что среднесписочная численность работников за год составляет \( \text{округлить с точностью до десятых, разделитель - запятая} \). Для расчета коэффициента нам нужно это значение.

3. Расчет коэффициента оборота по увольнению:

Формула коэффициента оборота по увольнению:

\[ \text{Коэффициент оборота по увольнению} = \frac{\text{Число уволенных работников за год}}{\text{Среднесписочная численность работников за год}} \times 100\% \]

Подставим известные значения:

\[ \text{Коэффициент оборота по увольнению} = \frac{36}{\text{Среднесписочная численность}} \times 100\% \]

Примечание: для точного расчета необходимо значение среднесписочной численности работников за год.

Ориентировочный ответ (если бы среднесписочная численность была, например, 300):

\[ \text{Коэффициент оборота по увольнению} \approx \frac{36}{300} \times 100\% = 12\% \]

Ответ: Коэффициент оборота по увольнению рабочей силы составил \( \frac{36}{\text{Среднесписочная численность}} \times 100\% \). Точное значение зависит от среднесписочной численности работников за год.