нормы и ценности принятые в организации, наполняет каждую систему определенным содержанием, особенности которого определяют отношение занятых.

Определение:

Корпоративная культура — это совокупность норм, ценностей, убеждений и моделей поведения, которые разделяют члены организации и которые формируют ее уникальную идентичность.

Она проявляется в стиле руководства, способах принятия решений, коммуникации, отношении к ошибкам и успеху, а также в других аспектах деятельности компании.

Корпоративная культура влияет на мотивацию сотрудников, их вовлеченность, лояльность и общую эффективность работы.