На качество управленческого решения не влияет: уровень мотивации сотрудников; качество исходной информации; квалификация кадров.

Правильный вариант: уровень мотивации сотрудников.

Качество управленческого решения напрямую зависит от качества исходной информации и квалификации кадров. Уровень мотивации сотрудников влияет преимущественно на исполнение решения, а не на его качество.