Методами, которые могут использоваться как для обучения, так и для оценки компетенций сотрудников, являются ... Варианты: 1) шедоуинг и баддинг; 2) баскет-метод и кейс-метод; 3) баддинг и баскет-метод; 4) кейс-метод и секондмент.

Правильный вариант: баскет-метод и кейс-метод.

Оба метода применяются не только для обучения сотрудников, но и для оценки их профессиональных компетенций: баскет-метод моделирует работу с деловыми задачами и документами, а кейс-метод предполагает анализ практической ситуации и поиск решения.