Куда обратиться при неверно проведенных кадровых изменениях в табеле?

Решение:

При возникновении ошибок в кадровых изменениях, зафиксированных в табеле, необходимо обратиться в службу, ответственную за ведение кадрового учета.

• К директору групп ММ — это может быть целесообразно, если директор курирует данный участок работы и имеет полномочия решать такие вопросы.
• К менеджеру по подбору персонала — этот специалист занимается наймом, но обычно не исправлением ошибок в уже действующих табелях.
• В "Кадровые сервисы" — это наиболее вероятный и правильный вариант, так как кадровые сервисы (или отдел кадров, HR-отдел) непосредственно занимаются ведением кадровой документации, включая табели учета рабочего времени, и несут ответственность за их корректность.
• На п/я "Учет рабочего времени" — это может быть специализированный отдел или сервис, который занимается именно учетом рабочего времени. Если такой отдел существует и отвечает за корректность данных, то это тоже вероятный вариант.

Учитывая общую практику, наиболее стандартным и надежным вариантом является обращение в отдел кадров или службу, которая ведет кадровый учет.

Ответ: В "Кадровые сервисы"