Кейс (практическое задание). В результате прохождения вашей организации программы работники овладели новыми знаниями и подходами, ориентирова повышение эффективности деятельности. Ваша задача как руководителя — внедрение полученных знаний в практику. Программа подчеркивала, что успешность образовательных результатов требует не только осмысления содержания, но и условий для поддержки и контроля изменений. Ниже приведены возможные действия и соответствующие им причины. Выберите вариант сопоставления, который соответствует принципам внедрения знаний в рамках данной программы. Варианты действий: 1. Организовать коллективное обсуждение, где работники предложат, как применить новые знания на практике. 2. Назначить одного работника ответственным за внедрение новых знаний во образовательной организации. 3. Ввести регулярный контроль за применением новых знаний в ежедневной работе. 4. Провести дополнительное анкетирование для выявления сложностей в применении. 5. Обеспечить работников методическими рекомендациями и примерами применения знаний. Причины действий: А. Это позволит определить конкретные трудности, с которыми сталкиваются работники, и своевременно их устранить. Б. Это позволит централизованно следить за процессом внедрения и минимизировать ошибки. В. Это мотивирует работников, обеспечивая им понятный алгоритм внедрения знаний. Г. Это поможет быстро выявить лучшие практики и распространить их на всю организацию. Д. Это создаст у работников чувство вовлечённости и повысит вероятность успеха внедрения знаний. Выберите правильный вариант сопоставления:

Фото задания

×