Какой этап кадровой работы УП включает разработку системы оплаты труда и льгот, стимулирование творческого отношения к труду, развитие потенциала работников? а. Создание системы мотивации и стимулирования персонала b. Обучение и профессиональное развитие персонала с. Оценка трудовой деятельности O d. Расстановка кадров и адаптация

Для ответа на вопрос, определим, какой этап кадровой работы включает разработку системы оплаты труда и льгот, стимулирование творческого отношения к труду, развитие потенциала работников.

1. Создание системы мотивации и стимулирования персонала напрямую связано с разработкой системы оплаты труда и льгот, стимулированием творческого отношения к труду и развитием потенциала работников.
2. Обучение и профессиональное развитие персонала - важный аспект кадровой работы, но не включает в себя разработку системы оплаты труда и льгот.
3. Оценка трудовой деятельности - это процесс, направленный на определение эффективности работы сотрудников, но не связан с разработкой системы оплаты труда и льгот.
4. Расстановка кадров и адаптация - это процесс, направленный на размещение сотрудников на подходящие должности и их адаптацию к новым условиям работы, но не связан с разработкой системы оплаты труда и льгот.

Исходя из этого, наиболее подходящим ответом является создание системы мотивации и стимулирования персонала.

Ответ: а. Создание системы мотивации и стимулирования персонала