Какой документ подписывает ДМК при переводе сотрудника на другой магазин?

Решение:

При переводе сотрудника на другую должность или в другой магазин, ему необходимо подписать ряд документов. Однако, если речь идет о документе, который инициирует процесс перевода или фиксирует его, то это может быть служебная записка от руководителя, подтверждающая необходимость перевода, и затем заявление от самого сотрудника.

В данном контексте, если речь идет о документе, который подписывает ДМК (вероятно, отдел кадров или представитель руководства, ответственный за кадровые решения) в процессе перевода, то это может быть приказ о переводе. Однако, из предложенных вариантов:

• Заявление на перевод - это документ, который пишет сотрудник.
• Приказ о приеме - это для нового сотрудника.
• Заявление на увольнение - это для прекращения трудовых отношений.
• Докладную записку - чаще всего пишет руководитель для инициирования какого-либо действия, в данном случае, возможно, для обоснования перевода.

Если ДМК подписывает документ, исходящий от него, то это может быть приказ. Если же ДМК является стороной, которая принимает решение или обрабатывает заявление, то это может быть связано с докладной запиской, которая обосновывает перевод, или с заявлением сотрудника.

Учитывая, что в вариантах ответа нет приказа, а есть "Докладную записку", и если ДМК выступает в роли инициатора или обосновывающего лица, то этот вариант наиболее вероятен. Однако, если ДМК только оформляет перевод по заявлению сотрудника, то заявление - первый шаг.

В контексте типовых кадровых процедур, перевод сотрудника обычно оформляется приказом. Если нет варианта приказа, и ДМК (как, возможно, непосредственный руководитель или отдел, инициирующий перевод) подписывает документ, то это может быть докладная записка, которая является основанием для дальнейших действий.

Ответ: Докладную записку