Какие суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации верны? 1) При заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника. 2) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. 3) При заключении трудового договора лица, не достигшие 18 лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру. 4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме. 5) Трудовые договоры заключаются только на срок не более одного года.

Решение:

Рассмотрим каждое суждение:

1. Верно. Статья 70 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность установления испытания при заключении трудового договора.
2. Неверно. Трудовой договор вступает в силу либо со дня его подписания, либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
3. Верно. Согласно статье 266 ТК РФ, лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, заключающие трудовой договор, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.
4. Неверно. Трудовой договор заключается в письменной форме, подписывается сторонами, если иное не установлено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
5. Неверно. Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет, если только законодательством Российской Федерации не предусмотрены случаи заключения срочных трудовых договоров, — в этих случаях срок может быть более пяти лет.

Ответ: Верны суждения 1 и 3.