Какие документы должен собрать работодатель, чтобы отозвать «вредника» из отпуска? Варианты: заявление непосредственного руководителя с согласованием председателя профкома; служебная записка непосредственного руководителя; уведомление об отзыве работника; письменное согласие комиссии по СОУТ; приказ об отзыве работника.

Работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нельзя отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска. Это прямо запрещено частью 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Запрет действует независимо от согласия работника и наличия перечисленных документов.

Ответ: ни один из перечисленных документов не позволяет законно отозвать такого работника из отпуска.