Какая модель замещения вакантных должностей позволяет организации максимально использовать потенциал и экспертизу конкретного человека, а также предоставить ему возможность для реализации своих идей и стратегических планов? • а. Замещение молодыми специалистами, выпускниками ВУЗов О в. Продвижение на вышестоящую должность "изнутри" организации О с. Создание должности под конкретного специалиста (руководителя) d. Замещение вакансии опытными руководителями и специалистами, подбираемыми вне организации

Проанализируем предложенные варианты моделей замещения вакантных должностей:

1. Замещение молодыми специалистами, выпускниками ВУЗов — эта модель не всегда позволяет максимально использовать потенциал и экспертизу конкретного человека, так как молодые специалисты могут не обладать достаточным опытом.
2. Продвижение на вышестоящую должность "изнутри" организации — эта модель позволяет организации использовать уже имеющийся потенциал и экспертизу сотрудников, которые хорошо знакомы с особенностями работы компании. Кроме того, это мотивирует сотрудников, предоставляя им возможность карьерного роста и реализации своих идей.
3. Создание должности под конкретного специалиста (руководителя) — эта модель позволяет максимально использовать потенциал и экспертизу конкретного человека, так как должность создается с учетом его сильных сторон и интересов. Однако это может быть не всегда возможно и целесообразно для организации.
4. Замещение вакансии опытными руководителями и специалистами, подбираемыми вне организации — эта модель может позволить организации привлечь новые знания и опыт, но может не учитывать особенности работы компании и потенциал имеющихся сотрудников.

Из анализа моделей можно сделать вывод, что наиболее подходящей является модель продвижения на вышестоящую должность "изнутри" организации, так как она позволяет организации использовать уже имеющийся потенциал и экспертизу сотрудников, предоставляя им возможность карьерного роста и реализации своих идей.

Ответ: b. Продвижение на вышестоящую должность "изнутри" организации