Какая функция управления персоналом предполагает планирование и развитие организационной культуры, обеспечивающей интериоризацию сотрудниками этических норм, целей и ценностей предприятия, уважение его традиций, развитие между работниками отношений взаимного уважения и т.д.?

Данный вопрос относится к управлению персоналом, а именно к функциям, связанным с формированием и поддержанием организационной культуры. Планирование и развитие организационной культуры включает в себя обеспечение понимания и принятия сотрудниками этических норм, целей и ценностей предприятия, а также уважение к традициям и развитие отношений взаимного уважения.

Рассмотрим предложенные варианты ответов:

• а. Оценка результатов деятельности и трудового потенциала персонала – это важная функция, но она больше относится к контролю и анализу эффективности работы сотрудников.
• b. Обеспечение репутации фирмы – это скорее задача PR и маркетинга, хотя управление персоналом также влияет на репутацию компании.
• с. Контроль за персоналом, обеспечение дисциплины и организационного порядка – это часть управления персоналом, но не охватывает полностью аспекты планирования и развития организационной культуры.
• d. Правовое регулирование трудовых отношений – это важная функция, но она больше относится к соблюдению законодательства в сфере трудовых отношений.

Наиболее подходящий ответ – это функция, которая направлена на формирование и развитие организационной культуры, обеспечивающей интериоризацию сотрудниками этических норм, целей и ценностей предприятия, уважение его традиций, развитие между работниками отношений взаимного уважения.

Из предложенных вариантов наиболее близким по смыслу является оценка результатов деятельности и трудового потенциала персонала, так как она может включать оценку соответствия ценностям компании и способствовать развитию культуры.

Ответ: а. Оценка результатов деятельности и трудового потенциала персонала