Решение:
Проектирование структуры кадровой службы зависит от различных факторов. Согласно представленным вариантам, наиболее релевантными являются:
- территориального расположения организации: географическое положение и наличие филиалов влияют на необходимость децентрализации или централизации кадровых функций.
- финансовых возможностей организации: бюджет определяет, какие ресурсы могут быть выделены на содержание кадровой службы, обучение персонала и внедрение новых технологий.
Ответ: территориального расположения организации, финансовых возможностей организации.